Районна газета

ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ-БАНКРУТІВ

Визнання підприємства, установи, організації банкрутом тягне за собою істотні правові наслідки для найманих працівників такого підприємства і зачіпає права та законні інтереси останніх. Правильне застосування норм законодавства про працю та інших норм у разі визнання підприємства банкрутом та проведення ліквідаційної процедури створює умови для якомога повнішого дотримання прав його найманих працівників.

 Такими правами найманих працівників є, насамперед, права, визначені законодавством про оплату праці, про зайнятість населення, а також про соціальне страхування і соціальне забезпечення.

Дійти до проблем кожного

В управлінні Пенсійного фонду України в Недригайлівському районі 7 листопада 2013 року відбулося засідання «круглого» столу за участю лідерів громадських організацій учасників бойових дій та пенсіонерів із числа учасників бойових дій. На засіданні розглядались питання про співпрацю органів Пенсійного фонду України в Недригайлівському районі з громадськими організаціями  учасників бойових дій щодо забезпечення їх соціальних гарантій.

Начальник управління Г.О. Пилипенко запропонував можливість розгляду звернень інвалідів за місцем їх проживання та надання практичної допомоги  в отриманні документів, необхідних для призначення пенсій (підготовка запитів до установ та організацій про отримання довідок  тощо).

ВИКОНАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ІНІЦІАТИВ ПРЕЗИДЕНТА В ГАЛУЗІ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Заходи в галузі пенсійного забезпечення, передбачені новими соціальними ініціативами Президента України Віктора Януковича.

Перш за все з квітня 2012 року було проведено перерахунок пенсій у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб (з 822 грн. до 838 грн.), який був базою для нарахування чисельних пенсійних виплат.

Наступний етап реалізації соціальних ініціатив Президента України в пенсійному забезпеченні розпочався з травня. Саме цей місяць був основним у 2012 році по рівню збільшення пенсійних виплат.

Зокрема, з 1 травня 2012 розпочався процес «осучаснення» заробітної плати для обчислення пенсій. Це стосувалося тих пенсіонерів, яким пенсія призначена до 2008 року та в яких у формулі для обчислення пенсії застосована середня заробітна плата у галузях економіки України за 2006 рік – 928,81 грн.

Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам за новим законодавством

Із набранням чинності 1 жовтня 2011 року Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» та внесенням ним змін до законодавчих актів з питань пенсійного забезпечення для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року.

Щодо заробітної плати за періоди роботи до 1 липня 2000 року, то вона може бути врахована при обчисленні пенсії у таких випадках:

 – за бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами. Таке право пенсіонери матимуть лише до 1 січня 2016 року;

–  у разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців.

МЕХАНІЗМ ПЕРЕРАХУНКУ ПЕНСІЙ ЗМІНЕНО

Із 1 липня цього року набув чинності Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» (№ 231-VII). Цим законом внесено зміни в законі «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Законом урегульовано низку питань пенсій­ного забезпечення:

1) про зарахування до страхового стажу часу пе­ребування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами ;

2) про виплату пенсії у зв’язку з втратою годувальника дітям, які досягли 18-річного віку, у період перерви в навчанні;

3) про зміну механізму перера­хунку пенсій із 1 березня кожного року;

4) про оптимізацію зарплати для обчи­слення пенсії шляхом пер­шочергового виключення періодів отримання допо­моги по безробіттю;

5) про удосконалення механізму визначення середньомі­сячного коефіцієнта зар­плати особи за наявності неповних місяців стра­хового стажу.