Районна газета

Недригайлівський районний центр зайнятості

ОНОВЛЕНО 23.05.2017

Адреса: 42100, смт Недригайлів, вул.Незалежності, 16

Графік роботи: 08:00 - 17:15 (понеділок – четвер)

08:00 – 16:00 (п’ятниця)

Обідня перерва – з 13.00 до 14.00

Вихідні: субота, неділя

E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.


Директор: Ломонос Алла Дмитрівна,

 

Заступник директора: Голінська Валентина Іванівна.

 

Роб.тел: 5-54-63, 5-28-73

 

Графік особистого прийому громадян:

 

 

Директор                                                                           понеділок                           

Ломонос Алла Дмитрівна                                                 кабінет директора

                                                                                          З 14.00 до 17.00

 

 

Заступник директора                                                        четвер

Голінська                                                                           робоче місце № 5

Валентина Іванівна                                                           з 14.00 до 17.00

 

Основними завданнями Недригайлівського  районного центру зайнятості є:

 

1. Реєстрація, перереєстрація та ведення обліку громадян, які шукають роботу та безробітних;
2. Надання особам, які звертаються до центру зайнятості, у тому числі,тим що потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, соціальних послуг, передбачених статтею 7 Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття .
3. Здійснення виплати матеріального забезпечення відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадокбезробіття".
4. Надання роботодавцям послуг щодо добору працівників, інформаційно-консультаційних послуг;
5. Організація  професійної підготовки або перепідготовки, підвищення   кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях та у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності;
6. Здійснення  профілактичних заходів, спрямованих на запобігання настанню страхових випадків;
7. Контроль за додержанням законодавства про зайнятість тазагальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття всіма підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичними особами, які використовують найману працю, у Недригайлівському районі;
8. Забезпечення цільового використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд) відповідно до затвердженого кошторисувидатків;
9. Контроль за правильністю витрат за страхуванням на випадокбезробіття; збір страхових внесків, нарахованих та/або не сплачених у період досічня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011року не настав та контроль за їх сплатою;
10. Підготовка пропозицій до проекту бюджетної програми регіонального центру зайнятості, зокрема щодо визначення обсягів надання соціальних послугнезайнятому населенню та безробітним;
11. Виконання рішень наглядової ради та правління Фонду, щостосуються діяльності центру.

Центр, відповідно до покладених на нього завдань виконує наступні функції:

1.  Здійснює  облік осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, наданих їм послуг, реєстрацію громадян у встановленому порядку як таких, що шукають роботу, та безробітних;
2.Виплачує матеріальне забезпечення на випадок безробіття та надає соціальні послуги в установленому законодавством порядку;
3.Формує банк даних про вільні робочі місця (вакансії) на підставі інформації роботодавців, забезпечує вільний доступ до цієї інформації особам, які звертаються до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, та сприяє роботодавцям у підборі працівників;
4.  Консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії, та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;
5.  Вивчає потребу підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, у працівниках за їх професійним складом та визначає на цій основі обсяги і напрями профорієнтаційної роботи, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення;
6.  Здійснює заходи щодо організації професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних громадян у системі служби зайнятості на базі професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування;
7. Здійснює заходи з професійної орієнтації населення;
8.Здійснює надання компенсації  роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов»язкове  державне соціальне страхування;
9. Бере участь в організації оплачуваних громадських робіт для населення, укладає договори з роботодавцями про їх організацію і проведення, здійснює направлення громадян на такі роботи, а також проводить фінансування оплачуваних громадських робіт для безробітних;
10. Сприяє зайнятості і працевлаштуванню громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню;
11.   Здійснює профілактичні заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків;
12.  Контролює правильність витрат за страхуванням на випадок безробіття та проводить розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення;
14.  Проводить збір страхових внесків, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав;
15.  Контролює правильність нарахування, своєчасність сплати страхових внесків на період до повного стягнення заборгованості із сплати страхових внесків та сум штрафних санкцій, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на-1 січня 2011 року не настав;
16.Здійснює  зняття з реєстрації трудових договорів, які були зареєстровані до 1 січня 2015 року,  між працівниками і фізичними особами;
17.  Здійснює у порядку, встановленому законодавством, збір та опрацювання адміністративних даних щодо діяльності центру зайнятості;
18.  Проводить роз'яснювальну роботу серед населення з питань зайнятості населення і загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, використовуючи для цього засоби масової інформації;
19.  Бере участь у розробці та виконанні заходів територіальних програм зайнятості населення;
20.  Представляє інтереси Фонду в судових та інших органах;
21.  Представляє Фонд у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян з питань соціального захисту, а також органами соціального страхування на випадок безробіття зарубіжних країн, міжнародними організаціями, діяльність яких пов'язана із захистом соціальних прав людини;
22.  Вживає заходів для створення та утримання в належному стані власної матеріальної бази;
23.  Виконує доручення регіонального центру зайнятості, надані в межах його повноважень;
24.  Виконує інші функції відповідно до чинного законодавства.


Випускники шкіл Сумщини зробили свій професійний вибір

З метою визначення професійних планів випускників шкіл спеціалісти з профорієнтації базових центрів зайнятості Сумщини наприкінці кожного навчального року проводять соціологічне опитування. Згідно його результатів найпопулярнішою професією серед випускників цього року стала професія лікаря.

Далі найчастіше називалися спеціальності ІТ-сфери (програмісти), вчителі, фармацевти, юристи, менеджери, військовослужбовці, кухарі та дизайнери.

Відзначимо стрімкий ріст популярності спеціальностей лікаря, фармацевта та поліцейського, які не мали такого попиту серед молоді області у попередні роки. Як і раніше, сталим попитом користуються спеціальності економіста, психолога, ветеринара та військовослужбовця. Серед робітничих професій найбільш популярними у випускників є професії водія, кухаря,електрогазозварника, перукаря та манікюрника.

Переважна більшість випускників (77%) вже зробили вибір на користь тієї чи іншої професії (спеціальності), впевнені або в основному впевнені в правильності свого вибору. Як завжди, найбільший вплив на випускниківу питанні вибору професійного майбутнього мали члени родини (49%). 91% респондентів здобувати професію підуть відразупо закінченню школи. Відсоток молоді, яка взагалі не планує навчатися, залишився на рівні показниківминулих років - 0,8%.Для оволодіння професією 74% опитаних планують навчатисяу вищих навчальних закладах, 18% – у ліцеях та професійно-технічних навчальних закладах, 5% – на курсах, 3% – готові піти учнем з подальшим одержанням кваліфікації.

Після здобуття фаху 27% опитаних хотіли б працювати на державних підприємствах, установах, організаціях, 21% – на підприємствах з іноземними інвестиціями, 23% – у приватному секторі, 13 % – бажають відкрити власну справу. У випадку проблем з працевлаштуванням 35% респондентів звернуться за допомогою до батьків та рідних, 26% – до служби зайнятості, 17% – безпосередньо на підприємство. 21% опитаних хотіли б на тривалий час (понад 3 роки) виїхати за кордон для навчання та роботи, 37% випускників для отримання освіти та подальшого працевлаштування готові назавжди виїхати за кордон.


В Україні стартувала загальнонаціональна

кампанія з профорієнтації випускників шкіл (Відео)

Державна служба зайнятості розпочала загальнонаціональну інформаційну кампанію з професійної орієнтації абітурієнтів та старшокласників, яка допоможе молодим українцям визначитись із найбільш підходящою для них професією. Тестування для визначення своїх здібностей та схильностей до тієї чи іншої професії можна безкоштовно пройти у будь-якому з 550 центрів зайнятості по всій Україні.

Для активного залучення молоді до профорієнтаційного тестування на загальнонаціональних телеканалах та у мережі інтернет транслюватиметься ряд соціальних роликів, які розповідатимуть про важливість обрання своєї майбутньої професії для молодих українців.

Відеоролики доступні за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=fI3YWm_Ecfc&t=7s

Для того, щоб пройти тестування у центрі зайнятості, не потрібно ніяких попередніх приготувань. Спеціаліст центру підбере необхідний тест для відвідувача, який триває від 30 до 180 хвилин. По його завершенню відвідувач отримує інформацію, яка допоможе визначити галузь професійної діяльності до якої найбільш розташована людина.


Ринок праці

Найбільший виробник м’яса

курчат-бройлерів в Європі запрошує на роботу

Обласна служба зайнятості постійно вдосконалює форми та методи роботи. Ось і нещодавно у Сумському обласному центрі зайнятості відбулася презентація роботодавця ТОВ «Комплекс Агромарс». Виконавчий директор ТОВ «Комплекс Агромарс» Олексій Марченко, директор департаменту м’ясопереробного виробництва Лідія Кошова, начальник відділу по персоналу ВалеріяЗадорожна, керівництво обласного центру зайнятості, директори базових центрів зайнятості області та особи, які шукають роботу, провели своєрідний ярмарок вакансій.

«Комплекс Агромарс»спеціалізується на виробництві м’яса курчат-бройлерів та охоплює всі етапи виробництва. Одним із стратегічних напрямів діяльності компанії є соціальна відповідальність, яка полягає у виробництві якісних продуктів, забезпеченні здорового способу життя та турботі про здоров'я споживачів. Холдингова компанія «Комплекс Агромарс» є одним із найбільших виробників м’яса курчат-бройлерів в Європі.

У філії компанії «Гаврилівський птахівничий комплекс», виробничі потужності якої знаходяться у с. Гаврилівка Вишгородського району Київської області, існує потреба в працівниках. На заході керівник та представники підприємства розповіли про діяльність філії, про потребу у кадрах на підприємстві, умови роботи, завдання, обов’язки працівників, та відповіли на всі запитання присутніх щодо роботи на підприємстві.

Сьогодні підприємство потребує 300 працівників у забійний цех. Крім цього, потрібні водії.Зарплатутут пропонують до 12 тис. щомісяця, надають безкоштовне житло, безплатний довіз на місце роботи від місця проживання.

«Завдяки тісній співпраці зі службою зайнятості мисподіваємося повністю укомплектуватипідприємство кваліфікованими працівниками», -говорить виконавчий директор ТОВ «Комплекс Агромарс»О.Марченко.

У ході зустрічі домовлено про пілотний проект щодо вахтового методу організації роботи.На кінець травня цього року заплановано працевлаштування першої групи осіб в кількості 20 чоловік.

«З холдинговою компанією «Комплекс Агромарс»у нас здавна налагоджені тісні стосунки. Нині досягнута домовленість про довгострокову плідну співпрацю з метою задоволення кадрових потреб роботодавця, та головне - про вирішення проблем безробіття, працевлаштування людей, покращення їх матеріального стану, особливо коли існує проблема сільського та сімейного безробіття на Сумщині. Відтепер кожен бажаючий працювати на підприємстві, може звернутися до найближчого центру зайнятості та отримати вичерпну інформацію про нього, отримати всі відповіді. Ми стаємо своєрідними представниками роботодавців на місцях.Своєчасний та якісний підбір кадрів на вимогу роботодавця є алгоритмом дій служби зайнятості. За законами економіки, успішне підприємство те, яке постійно розвивається, нарощує виробництво, чим збільшує кількість соціально застрахованих, матеріально забезпечених працівників. ТОВ «Комплекс Агромарс»є відповідним прикладом. Проведення таких заходів допомагає зорієнтуватишукачів роботи на ринку праці, особисто познайомитися з роботодавцями і вакансіями, які вони надають, оцінити вимоги роботодавця до конкретної професії, порівняти власну підготовку з вимогами, які працедавець висуває до посади, і, зрештою, знайти роботу», - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

Роботодавці позитивно характеризували проведений ярмарок вакансій та ще раз підкреслили важливу роль служби зайнятості у соціальному захисті населення.


 

Електронная черга до центрів зайнятості вже у мобільному!
Приєднуся! Зеконом свій час з нами!
Будь у команді найкрутіших!

 


         З метою реформування системи профорієнтації, профнавчання та кар’єрного розвитку громадян України,розробки та започаткування нових механізмів швидкого реагування на вирішення питань зайнятості, навчання безробітних сучасним компетентностям на потребу ринку праці Державна служба зайнятості 06 червня 2017 року в м. Києві організовує Перший Національний кар’єрний форум.

        Анонс Форуму розміщено на сайті Державної служби зайнятості.

        Ключові акценти форуму:

-         запровадження дієвого механізму «соціально ліфту» в Україні;

-         навчання на потребу ринку праці України;

-         набуття сучасних компетентностей;

-         презентація Платформи Державної служби зайнятості щодо профорієнтації та побудови кар’єри.

    Участь можлива також в дистанційному форматі. Під час заходу планується онлайн трансляція, кількість глядачів необмежена. Зареєстрованих учасників додатково буде повідомлено електронною поштою щодо деталей участі.

    Участь у заході – безкоштовна. Реєстрація за посиланням обов’язкова : https://goo.gl/H263t2

    Місце проведення заходу : Київський національний університет імені Тараса Шевченка (інститут післядипломної освіти) м.Київ, вул.Васильківська, 36.

    Запрошуємо роботодавців до участі.

 


 Безробітні вивчають англійську

У рамках співробітництва між Державною службою зайнятості та Всеукраїнською молодіжною громадською організацією «Українська Студентська Спілка» з осені минулого року в центрах зайнятості Сумщини реалізується соціальний проект з вивчення англійської мови на базі онлайн платформи «Lingva.Skills» (www.lingva.ua) зареєстрованими безробітними з числа внутрішньо переміщених осіб та учасників антитерористичної операції, а також працівниками державної служби зайнятості.

За інформацією «Lingva.Skills», на сьогодні таке навчання вже пройшли більше 14 тис. безробітних, у т. ч. понад 4 тис. осіб з категорії АТО та ВПО.

«На Сумщині в ці дні вивчають англійську майже 100 осіб безробітних, у т. ч. особи з числа АТО та ВПО. Онлайн платформа користується неабиякою популярністю, особливо серед молоді. Тож ми продовжуємо цю роботу та всіляко сприяємо безробітним у безкоштовному вивченні англійської мови. Адже додаткові знання збільшують шанси знайти гідну роботу з пристойною заробітною платою. Зокрема, нещодавно з метою ефективної реалізації проекту надіслали оновлену інструкцію для безробітних та координаторів проекту», - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

В. Підлісний також повідомив про проведення 31 травня цього року о 17.00 на платформі «www.lingva.info» безкоштовного вебінару «Як заговорити англійською швидко та без зусиль» від автора освітнього проекту Віталія Зубкова. У рамках вебінару надаватимуться відповіді на запитання учасників проекту.


 Одна з можливих форм зайнятості –

військова служба за контрактом

Одним із основних пріоритетів в роботі служби зайнятості Сумщини є забезпечення чіткої співпраці з військкоматами області в напрямку популяризації серед населення можливостей працевлаштування безробітних на військову службу на умовах контракту, підвищення престижності військової професії.

З метою поширення інформації про службу за контрактом в Збройних Силах України із січня по квітень нинішнього року представники військкоматів відвідали 4 семінари з орієнтації на службу в Збройних Силах України (Лебединський – 2 семінари, Охтирський міськрайонні, Сумський міський центри зайнятості), на яких надали інформацію про наявні вакансії, ознайомили з умовами та термінами контрактної служби, соціальними гарантіями для військовослужбовців та їх сімей. Проведено 4 міні-ярмарки вакансій - у Лебединському, Роменському міськрайонних, Сумському міському, Тростянецькому районному центрах зайнятості.

Як результат тісної співпраці, з 81 клієнта служби зайнятості, котрі пройшли співбесіду, 29 виявили бажання і вже працевлаштовані на контрактну службу у Збройних Силах України.

За словами директора обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, проходження військової служби за контрактом – гарна альтернатива працевлаштуванню. Висока заробітна плата та соціальне забезпечення є привабливими як для тих, хто не має роботи, так і для людей, які бажають її змінити.


В.ПІДЛІСНИЙ: «ГЕНДЕРНА ПОЛІТИКА НЕ ПЕРЕДБАЧАЄ ДИСКРИМІНАЦІЇ»

Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» передбачає здійснення комплексу заходів щодо подолання дискримінації за ознакою статі, упровадження спеціальних заходів, спрямованих на усунення дисбалансу між можливостями жінок та чоловіків реалізувати рівні права, надані їм Конституцією і законами України.

Дискримінація є однією з головних проблем досягнення гендерної рівності в економічній, політичній та інших сферах.

Конституцією України, Кодексом законів про працю України, законодавством у сфері освіти і зайнятості надаються можливості всім особам на основі рівності без будь-якої дискримінації розвивати і застосовувати свої здібності до праці у власних інтересах і відповідно до своїх прагнень, виходячи з потреб суспільства.

«Статтею 11 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено, що в оголошеннях (рекламі) про вакансії забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя», - говорить директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

За його словами, головним завданням стандартів дискримінаційної реклами за ознакою статі є формування культури ринкових маркетингових відносин з урахуванням гендерних підходів у рекламі.

Останнім часом, за твердженням В.Підлісного, постійно здійснюється аналіз вакансій служби зайнятості з метою виявлення в їх змісті ознак дискримінаційного характеру, з роботодавцями проводяться «круглі столи» та інші інформаційно-консультаційні заходи щодо врахування вимог законодавства про права і гарантії для жінок та чоловіків.

«Аби ні для кого не було несподіванкою, змушений попередити, що обласна служба зайнятості оперативно інформуватиме територіальні органи Держпраці про випадки недотримання роботодавцями вимог законодавства у сфері зайнятості щодо недопущення дискримінації, вже налагоджена співпраця із структурними підрозділами місцевих держадміністрацій, відповідальних за реалізацію державної гендерної політики, та місцевими експертно-технічними центрами Держпраці», - говорить В.Підлісний.

Обласний центр зайнятості

050-407-15-22

В. Шевчун.