У Недригайлівському районі спостерігається чітка тенденція збільшення рівня заробітної плати. У липні 2013 року заробітна плата в районі зросла в порівняні з липнем минулого року на 10,0 відсотків і склала 2525 грн. 48 коп. За розміром  вона   перевищує  розміри соціальних гарантій, зокрема мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатної особи (1147 грн.) у 2,2 рази. «За оперативними даними станом на 1 вересня 2013 року заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах  району  відсутня,» - зазначила тимчасово виконуюча обов’язки начальника управління праці та соціального захисту населення Недригайлівської райдержадміністрації Галина НАУМЕНКО на засіданні колегії райдержадміністрації.

Програмою соціально-економічного розвитку Недригайлівського району на 2013 рік передбачено зростання середньомісячної заробітної плати протягом року до 2294 гривень.

Розмір середньомісячної заробітної плати штатних працівників району за січень – липень поточного року зріс в порівняні з відповідним періодом минулого року на 216 грн. 48 коп., або на 10,2 відсотка і становить 2335 грн. 20 коп. Фонд оплати праці штатних працівників за січень - липень 2013 року склав 46865,2 тис. грн. Середньооблікова чисельність працівників облікового складу за цей період становить 2867 осіб, що на 1,5 відсотка менше минулорічного показника.

Підвищення розміру середньомісячної заробітної плати у січні - липні 2013 року порівняно з відповідним періодом минулого року відбулося у працівників підприємств усіх видів економічної діяльності, крім добувної та переробної промисловості. Найвищі темпи росту середньомісячної заробітної плати спостерігалися у працівників будівництва (182,5%), державного управління (117,8%), сільського господарства (117,7%), культури, надання комунальних послуг (115,4%).

Розміри середньої заробітної плати у липні 2013 року вище середньорайонного показника спостерігалися у працівників, які займаються такими видами економічної діяльності: будівництво (3816,24 грн.);  державне управління (3389,28 грн.); сільське господарство (2685,44 грн.).

Нижче середньорайонного рівня заробітна плата у працівників таких видів економічної діяльності: добувна, переробна промисловість та виробництво та розподілення електроенергії, газу та води (1530,19 грн.); охорона здоров’я (2188,14 грн.); культура, надання комунальних послуг (2242,08 грн.)..

На підприємствах агропромислового комплексу району середня заробітна плата за липень вище середньорайонного рівня на 159 грн. 96 коп., тобто  на 6,3 % і становить 2685 грн. 44 коп.Більше прожиткового мінімуму вона у всіх  сільськогосподарських підприємствах.

Своєчасну виплату заробітної плати та зростання її середньомісячного розміру може забезпечити лише суворе дотримання роботодавцями району Закону України “Про оплату праці”.

З метою здійснення державного контролю за дотриманням трудового законодавства в частині своєчасності виплати заробітної плати та дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, спеціалістами управління праці та соціального захисту населення, в межах наданих повноважень, у першому півріччі 2013 року здійснено 21 вивчення стану дотримання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами – підприємцями чинного законодавства про працю. За результатами шести вивчень виявлені порушення трудового законодавства. Найгрубішими порушеннями, що були виявлені це: заборгованість із виплати заробітної плати працівникам ТОВ “Технологія – Л.Р.М.”; несвоєчасність виплати заробітної плати у філії “Недригайлівський райавтодор”;  несвоєчасність розрахунків зі звільненими працівниками у ТОВ “Технологія – Л.Р.М.” та філії “Недригайлівський райавтодор”; нездійснення доплати за роботу у нічний час, за роботу у святкові та неробочі дні охоронникам філії “Курмани” ТОВ “АГРО-ПОЛІС”. Інформація щодо п’яти  порушників трудового законодавства передана до Територіальної інспекції з питань праці у Сумській області.

Поряд з цим не вирішеною проблемою як в державі, так і у нас в районі залишається тіньова зайнятість. Це – використання роботодавцями праці найманих працівників без узаконення трудових відносин, виплата заробітної плати в «конвертах» – тобто нелегальне використання праці найманих працівників. Хоча більшість роботодавців дотримуються трудового законодавства, але є і такі, що його порушують.

З метою сприяння здійсненню повноважень райдержадміністрації щодо реалізації державної політики в галузі зайнятості населення, праці та заробітної плати, попередження податкових та економічних порушень в районі створена робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

З початку року відбулося чотири засідання районної робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, на яких було заслухано одинадцять фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності з аналізом причин виникнення ситуацій, пов’язаних з оформленням трудових відносин з неповною зайнятістю та нелегальною виплатою заробітної плати. В результаті прийнятих рішень документально оформлено тринадцять найманих працівників.