Про це, під час апаратної наради, наголосив голова Недригайлівської райдержадміністрації Володимир ДІХТЯР

На порядок денний було винесено три питання.

Про зміцнення фінансово-бюджетної дисципліни та посилення контролю за використанням державного майна і фінансових ресурсів в Недригайлівському районі, присутніх проінформував начальник фінансового відділу Недригайлівської райдержадміністрації Павло ТОКАРЕНКО.

Виступаючий зазначив, що в районі постійно ведеться відповідна робота. Зокрема, у ІІ кварталі 2020 року управлінням північно-східного офісу Держаудитслужби в Сумській області була розпочата перевірка  КНП «Недригайлівська центральна районна лікарня», до керівників підвідомчих установ доводяться ліміти споживання води, електроенергії та природного газу; бюджетними установами району здійснено оцінку ризиків за критеріями ймовірності виникнення ризику та впливом ризиків на спроможність суб’єктів внутрішнього контролю, досягти визначених стратегічних цілей.

За  І півріччя 2020 року  доходів загального фонду (без урахування  міжбюджетних трансфертів) надійшло 12 млн 193 тис грн, у т.ч. до районного бюджету – 6 млн 442,1 тис грн. Затверджені показники по доходах в цілому по району виконані на 100,5%, тобто додатково отримано 62,1 тис грн, у тому числі по районному бюджету перевиконання склало 684,1 тис грн – 111,9%. У порівнянні з  відповідним періодом 2019 року  надходження збільшились на 1 млн 463,5 тис грн, або на 13,6%. По районному бюджету в порівнянні з минулим роком  приріст склав 57,7%.

Плати за землю отримано 2 млн 490,3 тис грн, що становить 107,6% до затверджених показників. Додатково отримано 175 тис  грн. У порівнянні з  відповідним періодом 2019 року  надходження зменшились на 377,3 тис грн, або на 13,2%.

Єдиного податок з юридичних та фізичних осіб надійшло  904,1 тис. грн виконання становить 116,4%,  перевиконання – 127,6 тис. грн.  У порівнянні з  відповідним періодом 2019 року  надходження зменшились на 125,6 тис. грн, або на 12,2%.

Єдиного податку із с/г виробників  надійшло 1 млн 679,4 тис. грн.  – виконання склало 67,7% до затверджених показників, недовиконання склало 800 тис грн. У порівнянні з  відповідним періодом 2019 року  надходження зменшились на 96,8 тис грн, або на 5,5% .

Інших надходжень надійшло 1 млн 213,8 тис грн.

Проблемним залишається питання незабезпеченості асигнуваннями на заробітну плату з нарахуваннями, працівникам Недригайлівського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг). Станом на 1 липня ця незабезпеченість становить 1 млн 304,7 тис грн. Така ситуація виникла при затвердженні Недригайлівського районного бюджету на 2020 рік, в зв’язку з тим, що Недригайлівська ОТГ передбачила на утримання цього закладу на 1 млн 188,7 тис грн менше від потреби,  Вільшанська ОТГ на 182,6 тис грн, Коровинська ОТГ на 93,4 тис грн. 

Питання забезпечення здійснення належного контролю, за збереженням і раціональним використанням державного майна, станом фінансової дисципліни, обліку та звітності, знаходиться на постійному контролі голови райдержадміністрації.

Другим розглянули питання стану виплати заробітної плати в районі.

Начальник управління праці та соціального захисту населення Віктор БОРДУН, зазначив, що на сьогодні в районі збережено та закріплено позитивну тенденцію зростання доходів населення, хоч темп її зростання дещо нижчий, ніж у попередньому році.

Середньомісячна заробітна плата штатних працівників за  І квартал 2020 року зросла на 880 грн, або на 13,5 % у порівнянні з відповідним періодом минулого року і склала 7404 грн, що майже в 1,6 рази вище мінімальної заробітної плати і в 3,5 рази вище за прожитковий мінімум для працездатних осіб та становить 82,1% до середньообласного показника. Серед районів області за рівнем середньомісячної заробітної плата наш район посідає 14 місце.

Поряд з цим в районі існує таке негативне явище як заборгованість із виплати заробітної плати.

За оперативними даними станом на 1 липня поточного року заборгованість із виплати заробітної плати на підприємствах Недригайлівського району становила 334,0 тис грн. Вся сума боргу обліковується за КНП “Недригайлівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги”.

Заборгованість із виплати заробітної плати по цій установі виникла ще станом на 1 березня поточного року. На ту дату борг становив 206,0 тис грн. Це була невиплачена частина заробітної плати за січень. Протягом березня січнева заробітна плата була сплачена у повному обсязі, проте на 1 квітня невиплаченою залишилася заробітна плата за лютий і уже в значно більшій сумі. Такий стан виплати заробітної плати по цій установі залишається і на сьогодні. Заборгованість із заробітної плати, тобто невиплачена заробітна плата за травень, становить 334 тис грн. Основною причиною виникнення заборгованості по заробітній платі, є незабезпеченість установи коштами, зокрема, на заробітну плату. На сьогодні незабезпеченість коштами на оплату праці по КНП «Недригайлівському ЦПМСД» становить понад 1 млн 300 тис грн.

Крім КНП «Недригайлівського ЦПМСД», неритмічною виплатою заробітної плати в районі відмічаються також Недригайлівський територіальний центр та Тернівська селищна рада. Заборгованої заробітної плати по цих установах немає, проте заробітна плата виплачується з порушенням законодавчо визначених термінів. Незабезпеченість коштами на заробітну плату по територіальному центру до кінця року становить 1 млн 304,7 тис грн. Несвоєчасна виплата заробітної плати по Тернівській селищній раді пояснюється невиконанням дохідної частини бюджету.

Вирішено вжити додаткових заходів щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам установ, що фінансуються з бюджету та не допустити виникнення заборгованості з неї.

По третьому питанню щодо стану колективно-договірного регулювання в установах,  проінформував начальник відділу з питань праці, сімейної, гендерної політики та обслуговування осіб з інвалідність управління праці та соціального захисту населення Недригайлівської райдержадміністрації Юрій ГОРДІЄНКО.

Виступаючий наголосив, що колективний договір – це основний документ, яким врегульовуються основні складові трудових та соціально-економічних відносин.

Врегулювання трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками завжди було і на сьогодні  залишається одним з найактуальніших питань трудових колективів тому, що перелік соціальних і трудових гарантій, зафіксований законодавством про працю, є досить обмеженим і недостатнім для забезпечення розширеного відтворення робочої сили та належного рівня життя населення. В ряді випадків законодавство передбачає встановлення  окремих гарантій у сфері праці безпосередньо в колективних договорах. Це суттєво посилює роль колективних договорів, робить їх одним з основних інструментів регулювання відносин між роботодавцями та найманими працівниками для збалансування інтересів сторін.

Стан колективно-договірного регулювання, знаходиться на контролі в управлінні праці та соціального захисту населення, до відома роботодавців району, постійно доводиться інформація про зміни в трудовому законодавстві, а також про зміни в порядку повідомної реєстрації колективних угод і договорів.

За результатами розгляду даного питання, головам сільських і селищних рад, буде рекомендовано забезпечити контроль стану укладення та виконання колективних договорів підприємствами, установами і організаціями, що розміщені на підвідомчій території, відповідно до  підпункту 9 пункту "б" частини першої статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».